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关于XXX发展党员工作情况的调研报告

2020-12-29 14:20:20 来源:[db:来源] 作者: 责任编辑: 点击图片浏览下一页

关于XXX发展党员工作情况的调研报告

  根据XXX要求,XXX对十八大以来发展党员情况进行了深入调查,形成如下调研报告。

  一、基本情况

  目前,在XXX坚强领导下,XXX设机关党委,有党支部XX个、党员XXX名。其中,在职党支部XX个、党员XX名。党的十八大以来累计发展党员XX个。其中,女性XX名,男性XX名;XXX;XXX。

  二、主要做法及存在的问题

  一直以来,XXX认真落实《中国共产党发展党员工作细则》及其相关规定,按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求,坚持成熟一个,发展一个,高质量、高标准做好党员发展工作。

  (一)加强领导、明确责任。XXXX高度重视坚持把发展党员作为政治任务、作为加强基层组织建设的一项基础性工作来抓,纳入党建工作责任制,做到同部署、同检查、同考核。制定责任制度,明确机关党委、党支部在发展党员中的职责、任务,对照省直机关工委每年下发的发展党员计划,严格落实发展党员各项制度要求。

  (二)严把程序、慎重发展。坚持党章规定的党员标准,始终把政治标准放在首位,严格发展程序,把好“关口”,使发展党员工作走上制度化、规范化轨道。一是把好“选人关”。党支部收到入党申请后,及时派人开展谈话,经支委会和支部大会研究决定列为入党积极分子后,及时确定2名正式党员作为培养联系人。二是把好“考察关”。确定为发展对象后,全面考察和了解发展对象的政治觉悟、思想品质、入党动机,执行党的路线方针政策,遵守党的纪律等情况,形成结论性材料。三是把好“公示关”。对经过1年培养考察后,对发展成熟的,召开支部大会研究决定前,进行公示,接受监督,听取群众意见,确保发展对象的质量。

  (三)注重培养、提升质量。一是加强理论培养。认真组织入党积极分子参加组织部门短期集中培训,系统学习理论知识。把“三会一课”作为学习教育的重要载体,参加党内政治生活,进行经常性教育,引导入党积极分子形成自觉的学习习惯,提升政治素养。二是加强实践培养。坚持“先上岗、后入党”的培养机制,根据每个积极分子的特点进行交任务、压担子,引导积极参与完成组织分配的各项工作任务,让入党积极分子能在实际工作中得到锻炼,增强党性修养。

  存在的问题:一是部分支部重视程度不够高,如在主观上认为发展党员是“软任务”、“虚指标”,做好党员发展的主动性还不够高。二是发展党员的业务还够熟,虽然有中组部统一印制的《中国共产党党员发展工作流程图》指导,但部分党务干部仍然存在对发展党员的程序还不够熟悉,培养教育管理发展对象办法还够多。三是发展对象后备力量不足。由于前期党员发展接近饱和状态,加之近年来新增人员较少且大部分已属正式党员,能吸收为入党积极分子、列为发展对象的人员较少。

  三、加强发展党员工作建议意见

  (一)进一步优化党员发展结构。把党员发展纳入重要议事日程,结合实际,制定发展党员的中长期规划和年底发展计划,加强对新发展党员的年龄、学历、结构的宏观调控,注重从高知识群体、青年骨干中发展党员,不断提高党员发展质量。

  (二)进一步加强党务工作者队伍建设。建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键,要继续对党务工作者进行发展党员工作业务知识的培训,主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面,进一步提高党务工作者的业务素质,为做好发展党员工作打下基础。

  (三)探索建立入党积极分子后备库。大力实施和推广组织推优、群团推优和群众推荐、个人自荐方法,把已经提出入党申请或暂时没有提出入党要求的各方面人员,统一列入“入党积极分子后备库”,纳入党组织的培养范围,加强日常培养教育和管理,不断提高他们的综合素质,建立一支数量大、素质高、结构合理的入党积极分子队伍。

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